Dodano produkt do koszyka

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji

ebook

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji

Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Cena: 20.00 brutto

Format:

Pobierz fragment

Koszty dostawy:
  • Poczta Polska 9.50 zł brutto
  • Odbiór osobisty 0.00 zł brutto
  • Kurier DPD 15.00 zł brutto
  • Paczkomaty InPost 8.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 0.00 zł brutto
  • Paczka w Ruchu 0.00 zł brutto
  • Wysyłka na e-mail 0.00 zł brutto
Opis produktu
We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy.
Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego.

Tytuł
Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji
Autorzy
Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz
Język
polski
Wydawnictwo
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN
978-83-8142-434-9
Rok wydania
2018 Łódź
Wydanie
1
Liczba stron
186
Format
pdf
Spis treści
Wstęp 7

1. Kapitał ludzki i różnorodność generacyjna a współczesna funkcja personalna organizacji 13
1.1. Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi 13
1.2. Pokolenia na rynku pracy 22
1.3. Kapitał ludzki – ujęcie teoretyczne 33
1.4. Kapitał ludzki pracowników z perspektywy pokoleń – ogólna charakterystyka 40
1.5. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji 55
Podsumowanie rozdziału 61

2. Zarządzanie wieloma pokoleniami – ujęcie teoretyczne 63
2.1. Wprowadzenie do zarządzania wieloma pokoleniami 63
2.2. Najważniejsze subfunkcje zarządzania multigeneracyjnego i ich realizacja w praktyce 69
2.3. Korzyści i bariery wdrożenia zarządzania wieloma pokoleniami 80
Podsumowanie rozdziału 89

3. Obraz pokoleń i zarządzanie multigeneracyjne w opinii pracodawców MŚP 91
3.1. Ogólna charakterystyka badania MŚP 91
3.2. Podmioty MŚP z perspektywy kapitału ludzkiego 95
3.3. Ocena kapitału multigeneracyjnego w świetle wyników badań pracodawców 101
3.4. Perspektywa generacyjna w zzl 110
3.5. Motywowanie pracowników z różnych pokoleń 115
3.6. Międzypokoleniowy transfer wiedzy – w kierunku wykorzystania multigeneracyjnego kapitału ludzkiego w organizacji 128
Podsumowanie rozdziału 131

4. Budowanie zaangażowania pracowników z różnych pokoleń w przedsiębiorstwach średnich i dużych 135
4.1. Pokolenia w miejscu pracy – w jaki sposób budować ich zaangażowanie? 135
4.2. Wokół pojęcia zaangażowania 136
4.3. Warunki pracy w opinii pracowników z różnych grup wieku 141
4.4. Najważniejsze czynniki kształtowania zaangażowania według pracodawców oraz pracowników w świetle badań jakościowych 144
4.5. Główne uwarunkowania kształtowania zaangażowania pracowników w świetle badań ilościowych 147
Podsumowanie rozdziału 156

5. Podsumowanie oraz rekomendacje dla zarządzania płynące z badań 159

Bibliografia 167

Spis rysunków, schematów i tabel 183
Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty podobne

Kontakt

OSDW Azymut Sp. z o.o.
Gottlieba Daimlera 2
02-460 Warszawa
NIP: 525-21-05-994

(42) 680 44 00 pon.-pt. 8-16
admin@selly.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.